Тема: «Отчет по практике в коммерческом банке»

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1 Понятие. Место человеческих ресурсов в управлении организацией. Цели, задачи и функции системы управления человеческими ресурсами. 5
1.2 Структурные элементы системы управления человеческими ресурсами. 9
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ БАНКА «РУССКИЙ СТАНДАРТ» 14
2.1 Общая характеристика отделения банка 14
2.2 Анализ системы управления персоналом 19
2.2.1 Характеристика системы подбора и отбора персонала 19
2.2.2 Характеристика процесса адаптации 21
2.2.3 Формирование кадрового резерва 21
2.2.4 Методы развития персонала 23
2.2.5 Система оценки персонала 24
2.2.6 Мотивация персонала 27
2.3 Выявление проблем в системе управления персоналом 29
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 37
3.1 Внедрение практики индивидуального карьеростроительства 37
3.2 Разработка программы адаптации новых кадров 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 49
ПРИЛОЖЕНИЕ 51

Часть работы